Estrategia

El curso nos permitió valorar la importancia de planear nuestras actividades para el desarrollo adecuado de nuestras metas.

Objetivo: Desarrollar un mapa de ruta estratégico para el próximo año.

Materiales necesarios: Pizarra o papelógrafo, marcadores, post-its.

Pasos:

Definición de metas: Comienza la sesión pidiendo a cada miembro del equipo que comparta una meta que le gustaría que el equipo alcance en el próximo año. Anota todas las metas en la pizarra.
Priorización de metas: Una vez que todas las metas estén en la pizarra, discutan y voten para priorizarlas. Las metas con más votos serán las que se incluirán en el mapa de ruta.
Desarrollo de estrategias: Para cada meta, pide a los miembros del equipo que propongan estrategias para alcanzarla. Estas estrategias deben ser acciones específicas que el equipo puede llevar a cabo.
Creación del mapa de ruta: En la pizarra, dibuja una línea de tiempo para el próximo año. Coloca las metas a lo largo de esta línea en los puntos en los que esperan alcanzarlas. Debajo de cada meta, escribe las estrategias que han propuesto para alcanzarla.
Revisión y ajuste: Una vez que el mapa de ruta esté completo, pide a los miembros del equipo que lo revisen y sugieran ajustes. Esto puede implicar mover metas, añadir o eliminar estrategias, o hacer cambios en la línea de tiempo.

Inclusión de todos los trabajadores para cumplir las metas propuestas